Für die DMG MORI Ultrasonic Lasertec GmbH suchen wir ab sofort einen: JUNIOR PRODUKT SALES MANAGER (USA) (M/W/D) Aufgabenbeschreibung Temporäre Unterstützung der Vertriebsleiter im Tagesgeschäft Nach erfolgter Einarbeitungsphase eigenverantwo…
242 Jobs zur Suche nach Human Resource Manager/-in online
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilindustrie. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 95.000 Mitarbeitende in 27 Ländern und erzielte 2022 einen Konzernum…
Sales & Client Manager (w/m/d) Marburg für den Standort Marburg, Deutschland Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie…
Unser Klient bietet einem/einer erfahrenen HR ManagerIn die spannende Aufgabe, den HR - Bereich in einem Familienunternehmen entscheidend mitzugestalten. Die Position ist im Headquarter, im Großraum Stuttgart, angesiedelt. Ihre Verantwortung umfasst…
Wir sind eine sehr erfolgreiche, familiär geführte Unternehmensholding mit Sitz in der Stadt Salzburg . Das Unternehmensportfolio ist sehr breit und abwechslungsreich und umfasst verschiedenste Sektoren und Branchen. Zurzeit suchen wir eine engagie…
Das sind deine Aufgaben in unserem Team Du bist für die Gewährleistung einer effizienten Personaladministration zuständig Du verantwortest die Weiterentwicklung sowie die Umsetzung von HR-Prozessen Du unterstützt und berätst Führungskräfte in allen…
Firmenprofil: allaboutHRLaw ist ein dynamisches, stark wachsendes Beratungsunternehmen, welches fuer Startups, kleine und mittelstaendische Unternehmen die Personalarbeit ganz oder teilweise uebernimmt. Wir haben bereits namhafte Startups auf dem W…
• Als Herz des Unternehmens sitzt Du am Empfang und bist Ansprechpartner·in für Kolleg·innen, Besucher·innen sowie Dienstleister zu allen Fragestellungen rund um das Thema Office Management. • Du unterstützt unsere Kollegen·innen bei allen anfallend…
Interessante Vorlesungen Forschung und Akquise von Drittmittelprojekten Mitwirkung am Ausbau der Forschungsinstitute Inhaltliche und strategische Weiterentwicklung der Studiengänge Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsingenieurwesen Beratung und…
L-Acoustics Group, das weltweit führende Unternehmen im Premium Pro-Audio Markt, sucht zur Verstärkung ihres Teams eine/n Human Resources Business Partner für ihre Tochtergesellschaften CAMCO und L-Acoustics Deutschland. Wir suchen eine/n kontaktfre…
W2-Professur. Kennzahl 1450 Human Resource Management & Organisation Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Bewerbung bis zum 31. Mai 2024 Einstellung zum nächstmöglichen Termin logo - HS Karlsruhe Wir sind eine der größten und forschungsstärksten…
Über uns: Multi Packaging Solutions (MPS) ist ein weltweit tätiges Unternehmen der Verpackungsindustrie mit Schwerpunkt in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von hochwertigen Konsumgüter- und Pharmazieverpackungen und ist Teil des global a…
Sie beraten unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie verantworten federführend den Bereich Zeitwirtschaft inkl. sämtlicher Abwesenheiten sowie des Urlaubsmanagements und unterstüt…
Sichtung und Einschätzung vonBewerbungsunterlagen Kontaktaufnahme mit Bewerber*innen zur Terminierung von Auswahlgesprächen Vorbereitung und Begleitung von Vorstellungsrunden Unterstützung der Berater*innen bei spannenden Personalthemen
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Einleitung Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualitaet zum guten Preis moeglichst vielen Menschen anbieten zu koennen treibt uns an mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhau…
Einblicke in die komplette Bandreite der personalwirtschaftlichen Arbeit innerhalb eines mittelständischen Beratungsunternehmens im Public Sector Unterstützung in der Personalauswahl, dazu zählt u. a. die Erstellung von Anforderungsprofilen, die Vor…
(Junior) Technical Sales (m/w/d) Vollzeit • Neumarkt i.d.OPf. & Homeoffice • Reisebereitschaft Wir sind in der PLM- und IT-Welt zuhause, dennoch kommen Sie* zuerst! Das bieten wir Ihnen. Sicherer Arbeitsplatz im beständigen mittelständischen Familie…
In dieser Rolle arbeiten Sie an der Erstellung unseres monatlichen Unternehmensergebnisses sowie an Quartals- und Jahresabschlüssen mit Darüber hinaus sind Sie mitverantwortlich für die Erstellung von Forecasts und die 5-Jahres-Budgetplanung Sie ers…
As the Finance/ HR Resource on our team, you will be playing a key role in supporting AIRNA through a growth period. This role (individual contributor) is based in Tubingen, Germany and will be working closely with AIRNA US on PEOPLE and FINANCE top…
Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in einem definierten Unternehmensbereich, übernehmen dort die ganzheitliche Beratung und verantworten das Recruiting. Ihnen obliegt die Verantwortung übergreifender HR-Proj…
Dein dreijähriges duales Studium ab Herbst 2025 wechselt zwischen der dreimonatigen Theoriephase an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (Standort Heilbronn) und der anschließenden Praxisphase bei der Lidl Stiftung Die Hochschule vermittelt dir i…
Duales Studium Human Resource Management tecis Finanzdienstleistungen Aktiengesellschaft
Informationen zur iba: Die internationale Hochschule VICTORIA mit Sitz in BerlinKreuzberg und BadenBaden ist eine staatlich anerkannte, private Hochschule, die im Vollzeit und FlexStudium, sowie im dualen Studium zukuenftige Fuehrungsnachwuchskraef…
Human Resources (HR) Manager
Fähige und motivierte Mitarbeiter gelten als das eigentliche Kapital eines jeden Unternehmens. Zumindest scheinen die Zeiten, als die Belegschaft als reine „Kostenstelle“ behandelt wurde, vielerorts vorbei. Vorhandenes Personal will gehegt und gepflegt werden, neue Mitarbeiter müssen sorgfältig ausgewählt sein. Um all diese anspruchsvollen Aufgaben kümmert sich die Personalabteilung – dazu gehört auch der neudeutsch als Human Resources (HR) Manager bezeichnete Personalmanager.
Innerhalb des Komplexes „Personalwesen“ besteht die Hauptaufgabe des HR Managers darin, das bestehende Personal umfassend zu betreuen. Was sich ein wenig wie Lebenshilfe anhört, hat tatsächlich die Funktion, das Personal „bei der Stange zu halten“, es zu motivieren und „weiterzuentwickeln“, sprich weiterzubilden. Schließlich kann ein Unternehmen nur mit Mitarbeitern richtig erfolgreich sein, die vom dem überzeugt sind, was sie tun – und dies im besten Falle auch mit Freude an der Arbeit.
Dem HR-Manager kommt daher eine Schlüsselrolle für den Firmenerfolg zu. Mit Instrumenten wie Mitarbeitergesprächen oder Gehaltsverhandlungen hat er großen Einfluss auf die Motivation. Mit einem geschulten Auge, Menschenkenntnis und psychologischen Fertigkeiten erkennt er die herausragenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und weiß diese zum Vorteil aller zum Vorschein zu bringen und richtig einzusetzen. Auch Grundkenntnisse diplomatischen und sensiblen Verhalten sind in keinem Falle unnütz, weil nicht immer nur gute Nachrichten überbracht werden können.
Spätestens hier wird deutlich, dass es sich bei HR-Managern keinesfalls um polternde Choleriker handeln sollte, wenn einem der Fortbestand von Unternehmen am Herzen liegt und Mitarbeiterschwund verhindert werden soll. Und weil ein angemessener Umgang mit dem Personal an erster Stelle steht, haben HR-Manager meist ein Studium in Fächern wie Pädagogik, Psychologie oder allgemein in Sozialwissenschaften absolviert.
Weil solche Studienfächer oft nicht direkt auf einem bestimmten Berufszweig ausgerichtet sind und noch seltener im angestrebten Beruf münden, handelt es sich bei HR-Managern oft um Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die zuerst allgemeine Erfahrungen im zwischenmenschlichen Umgang, aber auch mit Verantwortung gesammelt haben. Kenntnisse zu betriebswirtschaftlichen Themen sind natürlich auch von Vorteil, ebenso kaufmännische wie rechtswissenschaftliche Ausbildungen.
Weil kein Unternehmen nur mit dem aktuellen Arbeitnehmerbestand auskommt, sondern immer auch eine gewisse Fluktuation herrscht, sind HR-Manager auch in die Weiterentwicklung des Mitarbeiterbestandes involviert. Sofern das Recruiting nicht in den Händen eines weiteren Personalers liegt, kümmert sich der HR-Manager auch um Stellenausschreibungen und die Einstellung neuer Mitarbeiter.
HR-Manager werden vorrangig von größeren Unternehmen gesucht, die eine Personalabteilung unterhalten, in kleineren Unternehmen gibt es – abgesehen von der Buchhaltung – oft keine gesonderten Mitarbeiter, die sich um die Belegschaft kümmern.